Оклады госслужащих в 2021 году в Украине

За последние несколько месяцев заработные платы многих сотрудников продолжают увеличиваться в большую сторону. Государственные служащие не стали исключением. Согласно примерным прогнозам, минимальное повышение на ближайшие несколько лет составит до 6,4%. Но стоит учитывать и другие новости, связанные с этой темой.

Помогает разобраться и специальная таблица оклада бюджетников в 2021 году в Украине.

Госслужащие в Украине в 2021 году

Общая информация

Уже с начала этого года МРОТ на территории Украины составлял 4723 гривны. При возможности Правительство продолжает корректировать показатель в большую сторону.

По оплате труда всех государственных служащих делят на несколько групп. Всего их выделяется девять. В каждой – свои должности и требования, конкретные суммы вознаграждения. Например, оплата отличается в зависимости от того, руководит человек всей страной или конкретной областью, несколькими.

За каждый ранг государственного служащего тоже вводятся добавки, чем выше ранг – тем больше сумма вознаграждений за работу. Повышение оплаты госслужащим тоже заслуживает отдельного внимания.

О депутатах

В 2020 году повышение для этой категории работников составило 3000 гривен, которые прибавились к старой сумме. Сейчас такие чиновники получают минимум 17 500 гривен в зависимости от своей должности и выполняемых функций.

На содержание подчинённых и помощников депутатам выделяется сумма в 25 тысяч гривен, ежемесячно. Сумму можно разделить между самим руководством и минимум четырьмя людьми, которые будут оказывать различную помощь. Им тоже важно знать о том, какими будут оклады госслужащих в 2021 году в Украине.

У кого из чиновников оклад самый высокий?

Высшие чиновники получают неплохие вознаграждения, связанные со своей работой. Некоторые из них каждый месяц получают до 460 тысяч гривен, и это сумма без различных надбавок и премий. Президенту выдают заработную плату не меньше 210 тысяч гривен.

Бюджетная сфера: кому ещё ждать изменений в ближайшем будущем?

В 2021 году индексация минимум на 6% коснётся всех граждан, связанных с бюджетной сферой. В зависимости от текущего размера окладов и деятельности зависит точная сумма вознаграждений, предназначенных для того или иного лица.

Читайте так же:  Повышение зарплаты пожарным в Украине в 2020 году

Следующим категориям бюджетникам заработную плату будут повышать в обязательном порядке:

  1. здравоохранение и социальная сфера;
  2. работники культуры;
  3. представители образовательной сферы. Оклады по тарифной сетке в Украине формируются и у них.

Повышение заработных плат и мотивация

Начисление дополнительных выплат обеспечит повышение размеров окладов для большинства профессий, связанных с государственной службой. Планируется вводить надбавки за интенсивную работу, которая предполагает выполнение нескольких условий:

  • подготовка документов повышенной сложности;
  • проявление инициативы;
  • выполнение заданий с сокращёнными сроками.

Надбавки за особо важную работу получать будут государственные сотрудники, принимающие участие при разработке реформ и их практической реализации. Благодаря этому размер окладов значительно повышается по сравнению с тем, что первоначально указано в трудовых соглашениях.

О прогнозах и существующих проблемах

Оклад большинства госслужащих на 70% состоит из основной суммы, на 30% из надбавок за выполнение особо важной работы. В рамках государственного бюджета каждый раз устанавливают суммы, позволяющие увеличить оклады и обеспечить содержание сотрудников в настоящее время.

Сравнение зарплат госслужащих

Министерство финансов отдельно разрабатывает штатное расписание, которое тоже влияет на все расчёты. Заранее закладывается бюджет, связанный со всевозможными надбавками.

От общего фонда окладов должностных лиц на надбавки и премии используют не более 20% от общей суммы.

Главная проблема связана с разбалансировкой среди некоторых категорий служащих. Повышение оплаты осуществляется благодаря современным инструментам. Планируется разработать реформы, согласно которым государственная служба будет упорядочена, в том числе – по количеству самих подчинённых. Планируется уделить внимание следующим характеристикам:

  1. способность покрывать затраты бюджетом;
  2. объективный и конкурентоспособный уровень заработной платы;
  3. соответствие работников занимаемой должности по уровню навыков. Тогда и сами новые оклады госслужащих будут больше соответствовать действительности.

О каких особенностях надо ещё помнить?

Планируется расширение штата сотрудников, находящихся на государственной службе. Но низкая заработная плата часто становится своеобразным препятствием на пути к принятию решений в пользу такой работы.

Одна из проблем – в том, что Правительство пока не разработало единой базы, в которую были бы занесены все работники, имеющие отношение к государственной службе. В ближайшем будущем для работы в различных Министерствах планируется привлечь около 1000 человек.

Это касается и следующих нескольких направлений:

  1. Здравоохранение;
  2. социальная политика;
  3. юстиция;
  4. культура;
  5. образование и наука;
  6. финансы;
  7. энергетика;
  8. угольная промышленность, и так далее.
Читайте так же:  Повышение зарплаты медсестрам в Украине 2018

Планируют привлекать внешние финансы, чтобы реформы осуществились как можно быстрее, а граждане получали достойные условия труда при приёме на работу. Европейский Союз намеревается выделить около 130 миллионов евро на то, чтобы Правительство Украины модернизировало существующую систему. И ввело новые оклады госслужащих в 2021 году в Украине.

Некоторые другие особенности расчёта окладов государственных служащих

Сложность и ответственность выполняемой работы фиксируется с помощью существующей тарифной сетки. Каждый работник получает свой коэффициент, в зависимости от которого определяется и оклад. От решения руководителей зависит жизнеобеспечение во многих сферах, поэтому вознаграждение для них часто устанавливают на максимальном уровне.

Государственные служащие тоже активно применяют тарифную сетку в своей деятельности. Многие считают, что существующие альтернативные варианты расчёта позволяют отказаться сейчас от тарифной сетки. Но самим бухгалтерам гораздо проще и удобнее работать со схемами, которые были проверены на практике не один раз.

Эту методику могут применять в своей работе и предприятия, относящиеся к частному сектору. Руководитель в данном случае самостоятельно разрабатывает систему, опираясь на такие показатели:

  • квалификация;
  • продолжительность рабочего дня;
  • сложность работы, и так далее.

Оклады планируется повышать в зависимости от прожиточного минимума и других соответствующих показателей. Резких и существенных корректировок вносить не планируется, но большинство сотрудников заметят, что вознаграждения действительно увеличиваются. Руководители с серьёзным послужным списком могут рассчитывать на самые серьёзные повышения. Другие категории тоже не останутся без компенсации за свой труд.

Заключение

Определённые реформы в сфере заработных плат для госслужащих уже начали воплощать на практике. Должность, квалификация и ранг всегда влияют на итоговые цифры в этой сфере, повышение вознаграждений не стало исключением. Но есть ещё что реформировать дальше.

Читайте так же:  Расчет индексации зарплаты в Украине 2018, калькулятор

Бюджет продолжают пополнять и расширять, закладывая средства для решения различных задач сейчас и в будущем. Даже сложные экономические условия не становятся серьёзным препятствием для тех, кто по-настоящему волнуется о судьбе государственных служб. Представители других сфер жизнедеятельности тоже не остаются без внимания.

Оставьте комментарий