Таблица индексации зарплаты за 2019 год

В связи с постоянными перепадами в курсе доллара цены на товары и услуги растут намного быстрее, чем заработные платы. По этой причине снижается покупательская способность среди большинства населения страны. Чтобы уровнять темпы роста цен с уровнем зарплаты применяется механизм индексации, основой которого является индекс инфляции. На сегодняшний день актуальной является проблема, какой будет индексация зарплаты в 2019 году в Украине, смогут ли такие меры сохранить покупательскую способность среднестатистических граждан. цены на товары

Характеристика понятия «индексация»

Под понятием «индексация» подразумевается государственный механизм, направленный на увеличение доходов населения. Такие меры позволяют частично, а иногда и в полной мере, компенсировать потери от роста цен на товары, услуги широкого потребления. Регулируется выполнение данного механизма законом «Об индексации денежных доходов», принятым еще в 1991г. Статья №4 данного государственного документа гласит, что проведение таких мер уместно при условии, что индекс роста цен превышает допустимую норму. Допустимым порогом считается 103%.

Индексом цены считают цифру, характеризующую темп изменения цен на категории продукции, приобретаемой не для производства, а для личного потребления. Основанием для введения в действие механизма регулировки разницы между ценами и доходами граждан является величина индекса роста цен (порог). За расчет данного показателя несет ответственность Министерство статистики. На протяжении первых десяти дней каждого месяца представители министерства рассчитывают индекс и размещают информацию для общего доступа на официальном сайте.

Стоит заметить, что начисление индексации на зарплату в Украине в 2019 году будет проводиться по общим правилам. Как и в предыдущие годы, ответственность за начисление дополнительных денежных средств сотруднику будет нести работодатель. Согласно с пятым разделом закона, при возрастании индекса роста цены выше допустимого порога, работодатель обязан повысить тарифную ставку по заработной плате. Данное правило относится ко всем организациям, предприятиям, которые находятся на государственном финансировании, либо получают дотации. Средства на повышение зарплат частично выделяются из госбюджета, частично расходы возлагаются на работодателя.Под понятием «индексация»...

Правила введения механизма?

Решение о проведении индексации принимается, когда индекс увеличения цен превысит 103%. Расчет индексации зарплаты 2019 будет производиться в том месяце, когда информация об индексе будет размещена на сайте государственного учреждения, а выплата дополнительных денег произойдет только с начала календарного месяца, наступившего за этим. К примеру, если за декабрь текущего года будет достигнут порог роста цен, то в январе сотрудникам государственных организаций, тех компаний, которые получают дотации, зарплата зачислиться уже с учетом индексации. Данные об индексе публикуются регулярно до 10-го числа каждого месяца на официальном портале.

Стоит заметить, что под механизм индексации подпадают не все категории доходов. Перерасчет производится для тех денежных поступлений, которые не выходят за границы прожиточного минимума. Размер этого минимума для каждой социальной категории определяется госбюджетом предварительно за год.

Не индексируются доходы из следующих категорий:

  • доход от собственности или предпринимательской деятельности;
  • выплата, вычисляемая из среднего показателя оклада;
  • разовое пособие по безработице для предприятий предпринимательского профиля;
  • пособие за потерю работоспособности, профессионального заболевания, смерти из-за несчастного случая на рабочем месте;
  • государственные выплаты на детей (беременность, рождение, уход);
  • выплаты, предназначенные на похороны.

Также к вышеуказанным категориям относят разовые государственные доплаты, имеющие целевой характер, выплату при выходе на пенсию (разовую). Не индексируется социальная льгота, ежегодное премиальное вознаграждение.государственные выплаты на детей

Расчет по алгоритму

Перед тем, как рассчитать индексацию зарплат в Украине, стоит определить, на какой именно доход она распространяется. К объектам индексации относят оклад, обязательное социальное страхование, пенсия, стипендия. Не начисляются доплаты на отпускные, больничные, командировочные и прочие одноразовые денежные поступления, вычисляемые из показателя средней зарплаты.

Для вычисления итоговых сумм используется коэффициент индексации зарплаты в Украине. Этот показатель отображает прирост инфляции в процентах, определяется за конкретный период времени. Началом расчетного периода считают тот месяц, в котором в последний раз было повышение оклада. При расчетах на окончание базового месяца индекс принимается за 100%. Начисление дополнительных денег производится в следующем месяце (после повышения зарплаты). На следующий месяц после публикации о превышенном индексе на сайте министерства работодатель обязан выплатить сотрудникам дополнительные денежные средства.

Индексация производится исключительно на доход, который находится в пределах прожиточного минимума. Во внимание берется установленный законодательством минимум для трудоспособного человека. Кабинетом министров установлены суммы прожиточного минимума на предстоящий год в пределах от 1 555 гривен до 2 106 гривен. При этом средняя зарплата в Украине 2019 в долларах и гривнах значительно превышает указанные суммы. Для взрослого трудоспособного человека установлен прожиточный минимум в размере 1 996 гривен. При расчете индексации пенсии за основу берется сумма прожиточного минимума для лица, потерявшего работоспособность (1 555 гривен). Допускается изменение указанных сумм при наличии особых условий.

Соответственно, итоговая сумма индексации будет равна размеру минимального прожиточного минимума для конкретной категории граждан, умноженной на коэффициент индексации. Этот пример является самой простой формулой для расчета. Для упрощения процесса рекомендуется использовать таблицу индексации зарплаты за 2019 год. Если доход сотрудника повышается, используются измененные варианты формулы.карикатура

Использование калькулятора индексации

Чтобы исключить возможность допущения ошибки при расчете размера доплаты, Уместно использовать специально разработанный калькулятор индексации зарплаты в Украине. Для расчета вам понадобятся следующие данные:

  • общая сумма заработной платы, которую начисляют сотруднику;
  • дату начала и окончания расчетного периода;
  • месяц и год (базовые данные).

Под показателем для первой графы калькулятора подразумевается средняя зарплата по месяцам. Характер этой суммы должен быть постоянным, а размер не превышает установленный прожиточный минимум для трудоспособного человека. В графе базового месяца нужно указать тот период, когда в последний раз осуществлялось повышение тарифной ставки за оплату труда наемных работников. При расчете индексации для работника, переведенного с другой должности, недавно принятого на работу, а также женщин, которые пребывали в декретном отпуске, за базовый месяц берется дата повышения оклада на занимаемой ими должности.

Калькулятор автоматически обрабатывает внесенные данные и производит расчет. Таким образом, вы получите точные данные о коэффициенте индексации в процентах, сумме индексации в эквиваленте гривны, а также общей сумме начисленных денежных средств (учитывая все вышеуказанные показатели). Эта программа значительно ускорит и упростит работу бухгалтеру.

Важно знать, что под механизм индексации не подпадают случаи поднятия зарплаты сотрудникам любыми способами, помимо увеличения тарифной ставки (премии, поощрения прочее). Такие действия не меняют базовый месяц, а также не имеют влияния на изменение сумм индексации.

калькулятор индексации здесь:

https://buhgalter.com.ua/dovidnik/indeksatsiya/calc/

О понятии фиксированной индексации

Несмотря на то, что закон об индексации был принят двадцать семь лет назад, в него регулярно вносятся изменения и коррективы. Так несколько лет назад правительством было принято решение отменить фиксированную индексацию зарплаты в Украине. Фиксированный показатель ранее применяли при расчете индексации при повышении заработной платы наемных сотрудников.

В тех случаях, когда на доход работника начисляется индексация, при этом одновременно происходит повышение его оклада, требуется вычислить фиксированную величину индексации. Порядок вычисления этой суммы изложен в соответственных статьях законодательства. Рассчитывая итоговую сумму, необходимо определить изначально размер индексированной зарплаты без учета повышения, а после – общую сумму после увеличения оклада. При этом итоговый размер дохода после индексации не должен превысить общий размер дохода до его увеличения.

Действия в нестандартных ситуациях

Сотрудникам, которые имеют право на индексацию оклада в соответствии с , необходимо знать, какие действия необходимо предпринять, если их лишили государственной доплаты. Ответственность за своевременное проведение индексации дохода наемных сотрудников возлагается на работодателя. Но государственные органы осуществляют тщательный контроль над выполнением данного обязательства. Данный вопрос относится к юрисдикции службы по вопросам труда, которая контролирует все юридические лица, физические лица предприниматели, независимо от их форм собственности, вида деятельности.

Если права сотрудника были нарушены, он имеет право обратиться с жалобой в представительство государственного органа по вопросам труда. Обращение оформляется в письменной форме, рассматривается на протяжении установленного законом срока. Такие меры не только решат проблему конкретного работника, но и улучшать процесс контроля над работодателями. индексация необходима...

Это интересно:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставьте свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

<